青年员工是推动企业发展的生力军。今年以来，动力能源中心聚焦青年员工成长成才，通过实施“师徒结对”“量身定制”等有力措施，为青年员工派送“青春young礼包”。
“师徒结对”铺平成才“通道”
“3台离心式空气压缩机到货时间为11月5日，实际于10月28日到达新建空压站厂房 ，提前9天到货，”一大清早，欣喜的消息扩散在中心工作群里，就得到了大家的连连称赞。
在最初接到压缩空气项目改造，项目负责人确定组内主要成员时，也踌躇了良久。“中心的青年人急需培养，但空压站也关系到中厚板项目的工期，万一耽搁了......”
为此，经过全面考虑，动力能源中心决定将青工培养和项目提升同步进行，充分发挥“师徒结对”传帮带的作用，由项目部骨干和技术能手担任导师，与青工现场结成师徒对子，明确成才目标。师傅根据徒弟和项目的实际要求，制定帮教计划，开展一对一、手把手的教学活动，为青工讲授供配电、自动化、给排水系统等配套设施安装要领，丰富青年职工专业知识储备，满足工作需求。
“师傅，经过你的指导，我们针对空压站的情况，将辅助设施合理安排，将配套设施有效设定，降低了设备风险系数。”青年员工王敏与师傅分享着他的收获。
功夫不负有心人，在青工们的日夜努力下，目前该项目改造已顺利安装电气设备，23面配电柜干燥机、储气罐、压缩机也已全面到位。
“量身定制”搭建成长“舞台”
“通过线上会议学习了工业废水循环利用政策解读和试点经验分享，帮我们打开了工作视野。”近期，水运车间员工唐家伟参加完视频培训满意地说。
“科长帮助我，一点点梳理出文件，我想先从重点行业低碳技术改造试点示范方面收集资料。”近日，中心能管科杨梅正在组织申报2023年陕西省工业领域碳达峰试点示范项目。
青年员工能够在工作中学会思考、独挡一面，源自于动力能源中心敢于对他们大胆“放手、适度“留白”，归纳整合自身优势资源，想方设法为他们搭建成长“舞台”。每季度以大座谈、小谈心等多种方式，深入了解青年员工的发展愿望和未来期许。按照“缺什么、补什么”原则，对青年员工个人经历和工作经验，实行“一人一策”的个性化培养意见，建立针对性的“成长档案”，帮助青年员工“对症用药”查弱项、找不足、补短板，为每位青工“量身绘制”成长蓝图。
“近年来，我们把青年员工成长成才作为重要工作来抓，及时化解青工在工作、生活和思想上的压力和困惑，帮助他们早日成长为岗位上的中流砥柱。”澳门新莆京app9817公司动力能源中心负责人这样说道。（动力能源中心 钟潇雨）
